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2019年社保新政策

日期:2018-11-20类型:社保代缴

  近日,人社部公布了今年1到8月人力资源社会保障统计数据,数据显示,前八月城镇职工五险一金等各项社保基金收入达4.8万亿元,支出为4.1万亿元。

  社保作为重要的社会保障措施,与我们生活息息相关,小到看病拿药,大到买房、落户,样样都离不开它。与社保有关的话题,一直有很高的关注度,相关谣言也层出不穷,可以说“钱在账户躺,谣言天上来”。

  此前,有自媒体发文称,2018年至2020年养老金收不抵支的省份仍有13到14个,且进一步分化的趋势逐步增加。听到这个消息,一些人表示“吓哭了”:我的养老金还能领到吗?

2019年社保新政策

  人社部的辟谣给大家吃了定心丸。相关负责人表示,养老金按时足额发放没问题,全国各地包括养老保险基金出现不足的省份,目前制度运行都很平稳,不会影响个人基本养老金按时足额发放。

  从全国看,养老保险基金近年来一直收大于支、结余持续增长。根据近期人社部公布的数据,前8月养老保险基金收入为33497.6亿元,同比增长20.22%,养老保险基金支出合计29260.4亿元,相比去年同期增长18.3%,收入增速高于支出增速。

  专家表示,未来随着社会保险费交由税务部门统一征收,税务部门通过依法堵漏增收,还将在一定程度上实现社保费收入的持续增长。

  职工养老金按工龄分档?

  按时、足额缴纳养老金,不仅是公司和个人的法定义务,也为职工的退休生活提供一份基本保障。退休后养老金怎么领、领多少成为很多人关心的问题。网传养老金按工龄分档,退休人员工龄每少5年,养老金的发放比例就少5%。工作年限满35年,按养老金的90%发放;工龄在10年以下,发放比例为60%。有网友表示,他所在的单位有同事工龄仅1年之差,养老金 相差500多元。

  对此,人社部辟谣,企业退休职工养老金没有任何固定档次之分。

  职工养老金包括基础养老金、个人账户养老金两部分。养老金待遇水平的高低与本人缴费年限的长短、历年缴费基数高低、职工退休时上年度在岗职工平均工资、养老保险个人账户储存额等多种因素相关。养老金的发放金额是综合个人历年的实际缴费情况,按照养老金计算公式得出的。具体公式如下:

  基础养老金=(退休时上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%;

  个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。

  在上述因素的作用下,企业职工退休后的养老金水平可以说是千人千面,并没有固定档次之分。

  五险一金变身六险二金?

  今年年初,有报道称,在五险一金的基础上,社保增加补充医疗险和企业年金,变成六险二金。消息一出,立马在网上炸开了锅。有网友评论:“六险二金时代正式来临,以后又多了一笔收入……”还有网友查了工资单,发现交的还是五险一金:“这是咋回事?网传消息靠谱吗?”

  其实,网传“五险一金变成六险二金”系误读。五险一金中的养老和医疗保险属于基本社会保险,而多出来的“一险一金”则是补充性的社会保险,二者有很大差别。

  医疗方面主要是补充医疗保险,包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等。补充医疗保险由谁缴费各地规定不同,可以由企业一方缴费,或者单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。

  养老方面主要是企业年金,是企业和员工自愿建立的补充养老保险制度。2004年,《企业年金试行办法》出台,截至2016年底,共有7.6万家企业和2325万人参加。今年2月1日起,新的《企业年金办法》实施,修订和完善了之前的政策。根据最新规定,企业年金由企业和职工个人共同缴纳,企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%(《试行办法》为8.33%)。

  国家鼓励企业和个人缴纳补充社会保险,但无论是补充医疗保险还是企业年金,都不是新出台的福利待遇,国家也不强制要求企业为员工缴纳。

  随着生活节奏的加快、社会压力的增加,很多人难以从容地面对未来的不确定性,不得不提前思考很多问题:养老、医疗、就业……一些谣言在人们的焦虑中趁虚而入。在这种情况下,权威、专业的信息显得尤为重要。只有关注权威信息,才能让生活免受谣言打扰,多一分安心,少一分焦虑。